働かないオジサンの給料はなぜ高いのか人事評価の真実 中古本 書籍 楠木新 著者 ブックオフオンライン
働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実―（新潮新書） Kindle版 会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。 働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる 『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』楠木新著 PRESIDENT 14年6月16日号 莫 邦富 作家・ジャーナリスト
働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか
働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか-新・読書日記 14_150 『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか？ ～人事評価の真実』（楠木 新、新潮新書：14、4、） タイトルに惹かれて買ったのだけど、ちょっと恥ずかしいから、普『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書)』(楠木新) のみんなのレビュー・感想ページです(32レビュー)。作品紹介・あらすじ：サラリーマンなら誰もが知っている
駄文 雑記 現在進行形で 働かないオジサン ムーブをして感じたこと 部員xの生活日記
働かないオジサンの給料はなぜ高いのか：若手社員の参考になる 16年9月11日 / コメントする ウケを狙ったのか、題名と内容が食い違っている。副題の「人事評価の真実」がぴった 「働かないオジサン」の専門家が語る 日本企業の人事制度の問題点 ――楠木 新氏（『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』著者 働かないオジサンの給料が高い問題 ～会社における社員の平等について～ 先日、久しぶりに会うサラリーマンの友人とお酒を飲む機会がありました。 アラサーの彼は社内でも働き盛り
>>1 あくまでも、専門家の理屈によると、 （1）若いときは安月給でよく働き、おっさんは高い給料で働かない。合計すれば、妥当な水準。 （2）おっさんは働いていないように見えて、実は働いてい 働かないオジサンを作る要因、それは 毎年の新卒一括採用 ピラミッド型の会社組織 毎年、毎年、ところてん方式で社員が後ろから順繰りに押し出されてくる。一度出世コースから離れ ・秀でたスキルと高い専門性を備えた人材ー 日本企業は、そんな人を求めていない。 求めているのは「 後輩、同僚として一緒に働ける人 」。 平たく言えば、 会社の大半を占めるオジ
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